jueves, 18 de junio de 2009

Diferencias entre un jefe y un lider.


Un jefe Existe por la autoridad,considera la autoridad un privilegio de mando, inspira miedo,sabe cómo se hacen las cosas,le dice a uno: ¡Vaya!,maneja a las personas como fichas, llega a tiempo, asigna las tareas.

Mientras tanto un LIDER existe por la buena voluntad,considera la autoridad un privilegio de servicio, inspira confianza,enseña como hacer las cosas, le dice a uno: ¡Vayamos!, no trata a las personas como cosas, llega antes, da el ejemplo.

tipos de liderazgo


Las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.

Líder tradicional: Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.

Líder legal: Es aquél que obtiene el poder mediante una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. El término legal se refiere a las leyes o normas jurídicas. Un líder legal es simplemente aquél que cumple con la ley. Para ser un líder, es requisito inevitable que cumpla con ella.

Líder legítimo: El término líder legal está mal empleado. Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción per se.

Líder carismático: Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Líder autócrata: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

Líder emprendedor: Un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.

Líder liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.

Líder proactivo: Este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.

jueves, 11 de junio de 2009

¿Quien es David Fischman?


David Fischman es un escritor, columnista y consultor internacional. Ha dedicado durante los ultimos años su tiempo a la investigacion y enseñanza de temas de liderazgo y recuersos humanos. Brinda conferencias, seminarios, ha sido ponente de varios congresos internacionales de liderazgo. Es el autor de 5 libros de liderazgo que hasta la fecha se han vendido más de 310,000 ejemplares en latinoamerica, Estados Unidos y España.

Harvard Business Review dice:



  • " El liderazgo es una preocupación constante para aquellas personas que necesitan motivar, guiar e inspirar en el ejercicio de las funciones directas que tienen asignadas"

jueves, 4 de junio de 2009

Monografia de Liderazgo



Este es un trabajo el cual tengo que realiazar un monografia el tema que e elegido para desarrollarlo es el liderazgo, con ciertos puntos sobre el tema, el ser lider,
y los diferentes lideres que hay en los diferentess medios.