LIDERAZGO Y COMPLEMENTOS

Motivación

“Es todo aquello que influye en el comportamiento cuando se busca obtener cierto resultado” . La motivación es pieza clave del liderazgo ya que sin esta, el líder no podría contagiar esas ganas de trabajar ya que primero el líder tiene que motivarse a sí mismo y ya dado esto los seguidores los siguen.
Esto va de la mano con la confianza, primero te tienen que tener confianza para después abrirse y poder motivarlos lo cual nos deja influenciarlos.

Cualidades de un Lider

Cualidades de un líder

Según Miguel Ángel Cornejo en su libro “Liderazgo de excelencia” menciona 8 cualidades que todo líder asertivo de excelencia debería tener.

1. Tiene gran capacidad de cambio y adaptación.
2. Acepta y desafía sus limitaciones.
3. Hace que las cosas sucedan, no espera.
4. Domina su neurosis .
5. Se conquista y decide ser él mismo.
6. Expresa adecuadamente sus emociones.
7. Tiene capacidad de solicitar lo que desea.
8. Se caracteriza por lograr en forma omnidireccional la intimidad.
9. Se estima y se autorrespeta.
10. Es un ser en búsqueda permanente de su realización.

Rasgos del Lider parte III

Inteligencia emocional
Es la capacidad de darse cuenta, reconocer sentimientos, emociones ajenas y propias y la habilidad para saber manejarlos.
“La inteligencia emocional es la que nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará más posibilidades de desarrollo personal” .
Esto te ayuda más a entender y comprender a tus seguidores y a no ser tan ignorante ante lo que les está sucediendo.

Flexibilidad
“La flexibilidad es la capacidad de ajustarse a diferentes situaciones” . Ya que vivimos en una edad de cambios continuos, los líderes tienen que ser flexibles ante toda situación y saber cómo actuar, dicho esto un líder de excelencia es flexible y se adapta a las circunstancias impuestas.

Sensibilidad hacia los demás
Este rasgo consiste en considerar a los integrantes del grupo en el cual perteneces, entendiéndolos con sus problemas, comunicándose con ellos e influyendo en ellos. Esto también significa no solo enfocarte en tus propios intereses.

Rasgos del Lider parte II

Locus del control
Es el lugar en nosotros donde depositamos toda la responsabilidad de lo que nos sucede en la vida. Existen dos tipos de LC el externo el cual tu le echas la culpa siempre a las circunstancias externas como la suerte, terceros y otras fuerzas, el otro tipo es el interno en el cual tu aceptas tu responsabilidad, tu culpa ante el problema.
“Estudios muestran que las personas con un LC interno tienden a asumir posiciones gerenciales y de liderazgo y prefieren estilos participativos, porque sienten que pueden aportar” . En los que predomina el LC externo, aquellos que se sienten como víctimas de la situación mayormente tienden a ser guiados. Actualmente el LC externo es perjudicial para uno mismo, ya que ahora vivimos en una edad de competencia entre unos y hay que esforzarse más.
“Dios, dame la serenidad para aceptar las cosas que no puedo cambiar, el coraje para cambiar las que sí puedo, y la sabiduría para poder diferenciarlas” .

Estabilidad
La estabilidad es un punto muy importante en el liderazgo ya que el líder tiene que ser una persona estable en todos sus sentidos para poder ejercer este mismo. Una persona estable controla sus emociones, son seguros y positivos.

Integridad
Es un rasgo muy importante del cual dependen nuestros éxitos en todo ámbito laboral, la capacidad de influir en los demás la cual es muy importante en el liderazgo se basa en la integridad ya que tu como líder le tienes que dar la confianza a tus seguidores, siendo una persona confiable tiene que ser honesto, apoyar a sus seguidores y no caer en las divulgaciones ya que esto lleva al fracaso.

Rasgos del Lìder

Dominio
El dominio es uno de los dos principales rasgos. Los líderes de excelencia anhelan ocupar puestos importantes y asumir responsabilidades, en el caso contrario al dominio una persona que le dan un cargo muy importante, y esta no se siente muy segura de sus habilidades y de no aceptar el reto, puede ser la posibilidad de que pierda la estabilidad y falle.
En el liderazgo esto no puede pasar ya que tu como líder tienes q tener dominio sobre las personas, tus seguidores, los cuales serán influenciados por ti.

Gran energía
Los líderes tienen esas ganas ese empuje y lo demuestran trabajando, esforzándose con el objetivo de lograr sus metas. Tienen la capacidad de seguir adelante ante los problemas, difícilmente se rinden.
Los líderes toman la iniciativa y aportan al grupo sin estarle pidiendo las cosas.

Confianza en sí mismo
“Esperanza firme que se tiene de alguien o algo” . Los líderes dan a conocer la seguridad que ellos tienen en sí mismos con objetivo que esa misma confianza sea trasmitida a sus seguidores.
Esta confianza se ve reflejada en sus metas, tareas, logros más que todo en las personas que están en su entorno.

¿El lìder nace o se hace?

Desde antes esta ha sido una de las preguntas más cuestionadas, debatidas y respondidas a la vez. Hasta ahora se siguen haciendo esta misma pregunta ¿el líder nace o se hace?, como toda pregunta, tiene personas que dicen si otra no y un grupo está en el medio de estos dos.
Se basan en teorías como el liderazgo es genético, se aprende, o naces con el ya inculcado. Estos tres puntos siempre van a estar en conflicto y se van a refutar basándose en sus ideas, como previamente ya lo eh dicho si no estás abierto al cambio, a que no dejes influir por otros, no vas a avanzar. En mi opinión el liderazgo va mas allá de esos tres puntos, para mí es una decisión nata, por un lado tienes que tener las cualidades, los deseos, las capacidades, las facilidades y el conocimiento. Pero en el camino también uno como líder vas mejorando y vas aprendiendo cada día algo nuevo, vas creciendo como persona y como líder. Depende también mucho de los valores que te han inculcado primeramente en tu familia , después en tus estudios, y tu entorno social.
A continuación verán un ejemplo real que lo encontré en la web y acuerdo con él en su criterio.
“Tenía 13 años y estaba en mi primer año de mis estudios secundarios, cuando un compañero estudiante interrumpió al maestro y lanzando un coherente, dinámico y apasionado discurso nos invitó a todos a participar de un movimiento para cambiar la nación. Esa mañana a pesar de mi timidez (tenía el sobre-nombre de “el silencioso“), tomé la decisión de ser un líder. Me dije a sí mismo “yo quiero ser así”.
En los siguientes meses y años a esta experiencia de escuela, comprobé por mí mismo de que se puede llegar a ser un líder. Me envolví en el liderazgo estudiantil de mi época. Sólo que en aquella época nos llamaban dirigente, jefe, caudillo, etc.
Han pasado 43 años desde que decidí ser un líder y hoy afirmo que el líder nace, porque tiene que ser parte de la historia, decide ser un líder y se capacita y crece para ser un líder efectivo y transformador” .

¿Donde se ejerce?

Un líder de excelencia ejerce liderazgo en todo aspecto de su vida ya que estos poseen un poderoso equilibrio en su vida y no relacionan un ámbito con el otro, mayormente siempre le dan prioridad a la relación en pareja, pero no mezclan los problemas que pueden tener en el trabajo con lo personal o en su relación.
Es más común ver hombre empresarios exitosos que han sacrificado el lado personal y de pareja para ser exitoso en lo laboral lo cual no es significado de excelencia ya que si eres un líder de excelencia tienes que tener la capacidad de no sacrificar nada y saber equilibrar todo para poder ser exitoso en todo sentido.
“Un estudio reciente de la mujer ejecutiva en los Estados Unidos, nos indica que 52% no se había casado, 70% no tenía hijos y 63% había sacrificado a su familia por obtener su éxito personal” . Por otro es difícil entender como un líder de organización puede con miles de personas pero se le dificulta la tarea con un adolescente, y en lo personal no poder dejar malos hábitos que perjudican su salud ya sea el fumar, adicción a pastillas, alta cantidad de grasas, etc. “Se calcula que 30% de directores en México consultan al médico por problemas de ansiedad y depresión, y 33% utiliza habitualmente tranquilizantes” .

Un autentico líder de excelencia influye en cada aspecto de su vida sin descuidar nada o dejarlo de lado, haciendo un equilibrio pleno de sus actividades y deberes, ya que si existe tal desequilibrio perjudica al resto.
A continuación les presentare un esquema de los lugares donde un líder se desarrolla .