Los componentes del liderazgo para hacer equipos son :
•Gestionar bien las personalidades del equipo. Mantener un tira y afloja con cada miembro, saber apretar y abrir la mano y aplicar con cada uno una fórmula distinta.
•No sólo mirar la calidad del trabajo y el talento, hay que observar cómo es cada miembro del equipo socialmente, cómo comunicarse con él y saber sacarle siempre un extra.
•Hay que escuchar a cada miembro del equipo y valorar lo que dice.
•Incluso valorar positivamente que "en cada equipo siempre debe haber un cabroncete".
•Sentir que todos los miembros del equipo se sientan partícipes del éxito.
•Hay que moderar egoismos y aunar voluntades.
•Estudiar bien los métodos existentes para liderar un equipo en la empresa.
•Gestionar bien las personalidades del equipo. Mantener un tira y afloja con cada miembro, saber apretar y abrir la mano y aplicar con cada uno una fórmula distinta.
•No sólo mirar la calidad del trabajo y el talento, hay que observar cómo es cada miembro del equipo socialmente, cómo comunicarse con él y saber sacarle siempre un extra.
•Hay que escuchar a cada miembro del equipo y valorar lo que dice.
•Incluso valorar positivamente que "en cada equipo siempre debe haber un cabroncete".
•Sentir que todos los miembros del equipo se sientan partícipes del éxito.
•Hay que moderar egoismos y aunar voluntades.
•Estudiar bien los métodos existentes para liderar un equipo en la empresa.
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