jueves, 13 de agosto de 2009

CONCLUCIONES

Finalizando con este trabajo monográfico sobre el liderazgo, me a permitido conocer e indagar más en este tema tan importante en estos días ya que faltan lideres para que este país salga adelante, todo el esfuerzo entregado en este trabajo monográfico valió la pena, me siento contento por todo el proceso que he pasado y por el trabajo que he elaborado.
En el primer capítulo, sobre el liderazgo desde el punto de vista general, describiendo su definición, dando sus características, su misma importancia en si en la sociedad, explicando los elementos que son necesarios para que un liderazgo funcione de la manera indicada. Dando a conocer los diferentes tipos de liderazgo y cual es el más indicado "el liderazgo transformador", sabiendo que uno puede ejercer el liderazgo en cualquier ámbito social y ser un líder si uno lo decide.





En el segundo capítulo de mi monografía me enfocó más en el líder quien es un líder, respondiendo a la gran pregunta si se nace siendo líder o se hace uno líder, los mismos rasgos que un líder lleva, la comparación entre el jefe y el líder, lo cual la mayoría confunden estos dos diferentes términos y terminando este capítulo los dos lideres opuestos el líder positivo y el negativo con dos ejemplos bien claros que marcaron la época a su manera.
Para terminar, los complementos que tiene el liderazgo como la comunicación, la motivación, y el coaching ayudan a construir un mejor liderazgo.

Importancia del Liderazgo


El liderazgo hoy en día no le toman mucha importancia, algunas personas desconocen para que sirve y en donde se ejerce.
El liderazgo es el núcleo de cada organización ya que con esta, gracias a sus lideres siguen adelante, y promueven el liderazgo.
El liderazgo es una habilidad del líder que consiste en influir en otros con el propósito de lograr objetivos o metas en común.
Esto te sirve para todo ya que tu puedes ejercer el liderazgo en diferentes lugares desde con tu pareja, familia, hasta en lo laborar y lo social. Lo cual te sirve también para aprender a comunicarte en distintos lugares como los mencionados.
El liderazgo sin darte cuenta un momento puede ser que lo estés ejerciendo en el colegio o en tu centro de estudios o trabajo.

LIDERAZGO Y COMPLEMENTOS


Coaching
Se le considera la más reciente novedad del liderazgo. El coaching se basa en la retroalimentación y comunicación.
Retroalimentación: “proceso de verificar los mensajes y determinar si se están cumpliendo los objetivos” .
Coaching “es el proceso de aportar una retroalimentación motivadora para mantener y mejorar el desempeño” . Esta creado para fortalecer las fortalezas del empleado y reducir sus debilidades, esto también ayuda a que el líder se enfoque más en el objetivo común.
Uno de los objetivos del coaching es mejorar la vida de los empleados.

LIDERAZGO Y COMPLEMENTOS


Comunicación

“Es el proceso que consiste en transmitir información y significado” . La verdadera comunicación se da cuando todas las personas que están participando en el proceso entienden el mensaje desde el mismo punto de vista.
La comunicación es parte del liderazgo ya que, el saber comunicarse es esencial para un líder, es una habilidad nata que debe tener, ya sea en grupos pequeños o grandes. La mayoría de los líderes a la vez de ser buenos líderes son buenos comunicadores.
La mayor parte del liderazgo se basa en la comunicación, mediante este medio tu primero te ganas su confianza, mediante la confianza ya ganada los motivas para que influyas en ellos y logren un objetivo común.

LIDERAZGO Y COMPLEMENTOS


Motivación

“Es todo aquello que influye en el comportamiento cuando se busca obtener cierto resultado” . La motivación es pieza clave del liderazgo ya que sin esta, el líder no podría contagiar esas ganas de trabajar ya que primero el líder tiene que motivarse a sí mismo y ya dado esto los seguidores los siguen.
Esto va de la mano con la confianza, primero te tienen que tener confianza para después abrirse y poder motivarlos lo cual nos deja influenciarlos.

Cualidades de un Lider

Cualidades de un líder

Según Miguel Ángel Cornejo en su libro “Liderazgo de excelencia” menciona 8 cualidades que todo líder asertivo de excelencia debería tener.

1. Tiene gran capacidad de cambio y adaptación.
2. Acepta y desafía sus limitaciones.
3. Hace que las cosas sucedan, no espera.
4. Domina su neurosis .
5. Se conquista y decide ser él mismo.
6. Expresa adecuadamente sus emociones.
7. Tiene capacidad de solicitar lo que desea.
8. Se caracteriza por lograr en forma omnidireccional la intimidad.
9. Se estima y se autorrespeta.
10. Es un ser en búsqueda permanente de su realización.

Rasgos del Lider parte III

Inteligencia emocional
Es la capacidad de darse cuenta, reconocer sentimientos, emociones ajenas y propias y la habilidad para saber manejarlos.
“La inteligencia emocional es la que nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará más posibilidades de desarrollo personal” .
Esto te ayuda más a entender y comprender a tus seguidores y a no ser tan ignorante ante lo que les está sucediendo.

Flexibilidad
“La flexibilidad es la capacidad de ajustarse a diferentes situaciones” . Ya que vivimos en una edad de cambios continuos, los líderes tienen que ser flexibles ante toda situación y saber cómo actuar, dicho esto un líder de excelencia es flexible y se adapta a las circunstancias impuestas.

Sensibilidad hacia los demás
Este rasgo consiste en considerar a los integrantes del grupo en el cual perteneces, entendiéndolos con sus problemas, comunicándose con ellos e influyendo en ellos. Esto también significa no solo enfocarte en tus propios intereses.